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前天，中石化公布了2008年度報(bào)告。報(bào)告顯示，公司凈利銳減47.5%，只有297億元。但在另一方面，中石化高管卻普遍漲薪，其中總裁王天普薪酬從2007年的82.5萬(wàn)提高到84.4萬(wàn)元。
“水漲船高，水降船低”，這想必是婦孺皆知的道理。而在中石化，卻恰恰上演了一出“水降船高”的好戲。中石化高管的普遍漲薪，非但沒(méi)有企業(yè)發(fā)展與利潤(rùn)增長(zhǎng)作為有力的支撐，反而發(fā)生在凈利潤(rùn)銳減近半的背景下。如此“企業(yè)利潤(rùn)減，高管薪酬增”，顯然無(wú)論如何也說(shuō)不過(guò)去。
作為常識(shí)，企業(yè)高管薪酬中的每一分錢其實(shí)都取自企業(yè)的獲利。既然如此，企業(yè)高管的薪酬當(dāng)然應(yīng)該與企業(yè)的利潤(rùn)直接掛鉤——企業(yè)利潤(rùn)增加，高管所得自然有理由水漲船高，而一旦企業(yè)利潤(rùn)下降，高管薪酬也應(yīng)“水降船低”才是。此外，假如企業(yè)是一條船的話，企業(yè)高管則相當(dāng)于船上的舵手，企業(yè)之船是否航行在正確的方向、是在逆流而上還是在隨波逐流、身為舵手的高管是否勝任或能否盡職，顯然也至關(guān)重要。從這個(gè)角度來(lái)看，高管理應(yīng)具備與企業(yè)共存亡的舵手意識(shí)。當(dāng)企業(yè)利潤(rùn)下降，高管薪酬卻上漲，如此舵手顯然失去了對(duì)于自身責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，更將難免產(chǎn)生危險(xiǎn)的逆向激勵(lì)效應(yīng)。
那么，何以中石化竟然會(huì)出現(xiàn)如此違背常識(shí)，讓人看不懂的企業(yè)“水降”，高管“船高”的景象呢？或許有人會(huì)把“大型國(guó)企的底子厚”甚至“油價(jià)的再度上漲”作為理由。誠(chéng)然，中石化的相對(duì)壟斷地位，事實(shí)上讓中石化等企業(yè)手握著油價(jià)的定價(jià)權(quán)，只需簡(jiǎn)單的上調(diào)油價(jià)，利潤(rùn)便可滾滾而來(lái)。天然的壟斷地位確實(shí)讓中石化輕松擁有了“不差錢”、“不缺利”的優(yōu)越感。但是，僅僅依靠這一點(diǎn)并不能成為其違背企業(yè)運(yùn)營(yíng)基本常識(shí)的理由。不難設(shè)想的是，假如企業(yè)的出資人真正在位的話，企業(yè)高管的薪水顯然要看股東的臉色，當(dāng)然絕不會(huì)出現(xiàn)“企業(yè)利潤(rùn)降，高管薪酬漲”的怪現(xiàn)象。從這個(gè)角度來(lái)看，作為大型國(guó)企的中石化，從本質(zhì)上說(shuō)其實(shí)全體國(guó)民都是股東。然而，由于真正意義上的出資人出現(xiàn)缺位，因此中石化游離于企業(yè)運(yùn)營(yíng)基本規(guī)則之外也就并不奇怪了。
一言以蔽之，真要規(guī)避國(guó)有企業(yè)高管逆市漲薪的沖動(dòng)，真要防止“企業(yè)利潤(rùn)降，高管薪酬漲”這一怪現(xiàn)狀，以及由此而導(dǎo)致的國(guó)有資產(chǎn)隱形流失，大型國(guó)企出資人的真正到位，顯然是不可或缺的前提。 |