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給予不裁員企業(yè)更優(yōu)惠政策
    2008-12-03    吳杭民    來源:中國青年報

    溫州瑞安市25家非公企業(yè)及黨組織聯(lián)合作出承諾并向全市百家民營企業(yè)發(fā)出倡議:堅守社會責任,不減薪、不裁員,不減少福利,難關(guān)面前與員工同舟共濟,承諾和倡議得到了瑞安市奧凱嘉公司等廣大企業(yè)和黨組織的積極響應(《現(xiàn)代金報》12月2日)。沈陽機床集團董事長關(guān)錫友表示,“危機來臨時不能靠裁員過日子,如果簡單地把員工推向社會,那是不負責任的。所以,寧肯集團管理層降薪也決不能輕易裁員!保ㄐ氯A社12月1日)

    全球性金融危機帶來沖擊,國內(nèi)很多企業(yè)都前所未有地遭遇寒流,大批農(nóng)民工因停工或減產(chǎn)而黯然返鄉(xiāng)。河北省勞動和社會保障廳最新的數(shù)據(jù)顯示:初步估計,該省目前約有14萬名外出務工人員從省外返回。為數(shù)不少的農(nóng)民工返鄉(xiāng),勢必給明年春節(jié)后的就業(yè)帶來不小壓力。所以,那些承諾并踐行不裁員、不減薪的企業(yè),在危難之際弘揚的社會責任感和傳統(tǒng)美德,就顯得非常珍貴和高尚。
    但是,金融風暴卻是極其殘酷的。那些關(guān)愛職工、寧肯集團管理層降薪也決不減薪、不裁員、不減少福利的企業(yè),恐怕并不會因為它們的社會責任感而能躲過一劫,它們照樣會遇上市場萎縮、照樣會遭遇訂單銳減,照樣會面臨資金短缺。而與那些大裁員、大減薪的企業(yè)相比,它們的負擔可能會更重。所以,對那些不裁員的企業(yè),政策扶持應重點予以傾斜。金融危機以來,國家各有關(guān)部門都及時出臺了一系列對企業(yè)的扶持優(yōu)惠政策,在我看來,對那些具有社會責任感、的的確確履行不裁員承諾的企業(yè),在核實用工情況后,有關(guān)地方政府應給予更優(yōu)惠的扶持政策,在地方稅收上,在資金周轉(zhuǎn)上,在市場拓展上,千方百計為這些企業(yè)創(chuàng)造條件。比如,如果同時有兩家建筑企業(yè)同時投標地方重點工程建設(shè),在條件接近的情況下,理應選擇不裁員、與員工同舟共濟的企業(yè)。甚至在金融危機過后,也應重點扶持那些愛心企業(yè)。
    俗話說,好人有好報——好企業(yè),也理應得到好報。金融風暴下的市場洗牌,更像是企業(yè)社會責任和企業(yè)倫理的一場大洗禮。大浪淘沙,對那些有道義和敢擔當?shù)钠髽I(yè),政府理應千方百計助其一臂之力,讓它們與員工同舟共濟的壓力更小一些,這也是社會正義和公平的一種體現(xiàn)。

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