|
全國政協(xié)委員吳正德準(zhǔn)備建議將最低工資標(biāo)準(zhǔn)改為基本工資標(biāo)準(zhǔn)，以體現(xiàn)勞動力價(jià)值、增加工資收入�！白罱�10年，我國經(jīng)濟(jì)增速每年在10%以上，勞動力價(jià)值的體現(xiàn)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上這個速度。”(3月2日《成都商報(bào)》)。
無疑，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)改為基本工資標(biāo)準(zhǔn)表面上會使老百姓，特別是低收入者收入有所增加，也會增強(qiáng)中低收入者應(yīng)對物價(jià)上漲等的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
但是，勞動力與資本相比處于絕對弱勢地位，缺乏必要的話語權(quán)，而工會等維權(quán)組織在現(xiàn)實(shí)中的“功能虛設(shè)”，又加劇了勞資地位的不平等。勞動力的工資多少、福利怎樣，勞動力一方既不能參與決策，也無法加以監(jiān)督，導(dǎo)致勞動者在勞動力價(jià)值被低估時失語。面對政府部門推行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一些無良資本不是陽奉陰違，就是變相壓低職工收入水平。在很多地方，最低工資標(biāo)準(zhǔn)根本無法落到實(shí)處，成為“口頭上和文件上的保障”。在此情況下，“最低”改為“基本”不過是換個“稱呼”罷了，對勞動者權(quán)益產(chǎn)生不了實(shí)質(zhì)性的保障作用。
所以，保障勞動者權(quán)利還是要從權(quán)利路徑入手。譬如，很多城市現(xiàn)在都在推行的工資集體協(xié)商制度。以此為契機(jī)，著眼于提高勞方權(quán)利底氣，建立公平分配機(jī)制，推進(jìn)各項(xiàng)制度平穩(wěn)落地，才能根本保障勞動者的權(quán)利。
|