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　　在一個企業(yè)如日中天的時候討論它會不會死去，不僅需要勇氣，更需要智慧。雖然《下一個倒下的會不會是華為》對華為面臨的問題著墨不多，但書中重點(diǎn)分析的華為的價(jià)值觀及其成功的邏輯，卻觸動我們思考這樣一個問題：今天的華為，最大的隱憂是什么？
　　筆者以為，華為面臨的最大隱憂是接班人問題。這也是中國幾乎所有民營企業(yè)的頑疾。在制度建設(shè)仍不完善，商業(yè)文明還較缺乏的中國，接班人選得好不好，直接關(guān)系一個企業(yè)的成敗。對那些宛若精神教父般的創(chuàng)始者來說，這個問題尤為嚴(yán)峻。華為概莫能外。
　　按照書作者的說法，華為之所以成功，乃因?yàn)?0多年的發(fā)展始終堅(jiān)持自我批判，堅(jiān)持“以客戶為中心，以奮斗者為本，長期堅(jiān)持艱苦奮斗”。這些本是商業(yè)常識與真理，華為用一種近乎執(zhí)拗的方式，實(shí)踐了20多年。華為對接班人的基本要求是：認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀，能自我批判。華為會不會垮掉，取決于能否圍繞核心價(jià)值觀，進(jìn)行長期自我批判。
　　但問題的關(guān)鍵是，任正非之后的華為，誰又能夠保證這樣的價(jià)值觀會被堅(jiān)持下去呢？華為創(chuàng)始人任正非是一個傳奇式人物。雖然他只持有華為不到百分之二的股份，近些年也逐漸淡出公司日常管理，但仍具有絕對權(quán)威，是華為真正的領(lǐng)袖與決策者。讀《下一個倒下的會不會是華為》能發(fā)現(xiàn)，華為價(jià)值觀的形成，各項(xiàng)制度，重大決策，均深深打上了任正非的烙印。他是華為15萬員工中最大的發(fā)動機(jī)。
　　任正非之后，誰來做這顆好像永不疲倦的發(fā)動機(jī)？這個繼任者還有權(quán)威凝聚華為15萬高學(xué)歷人才嗎？事實(shí)上，華為的接班人問題一直若隱若現(xiàn)，前幾年還曾經(jīng)鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。目前，華為主要采取輪值CEO方式，由董事會幾位高管輪流擔(dān)任CEO。每人干上一段時間，以賽代練，看看誰究竟有能力帶領(lǐng)華為繼續(xù)前行。有利有弊。利，在于可以更好地考察人選，弊，則是降低了決策效率。畢竟，企業(yè)和政府不一樣，一個政府追求的是民主決策，而一個企業(yè)往往需要“獨(dú)裁”，是權(quán)威。尤其在通信這個更新?lián)Q代非常迅速的行業(yè)，誰不能及時把握趨勢，進(jìn)行創(chuàng)新，誰就出局。這種輪值CEO的方式也顯然是一種過渡模式，背后仍有任正非在把關(guān)。
　　人類文明史上，可能還沒有一個長生不老、青春永駐的的企業(yè)。這一點(diǎn)，任正非比誰都清楚，所以他不停地告誡華為人，華為的未來就是死亡。華為會死在何時？誰也不知道。但可以肯定地說，目前華為最大的隱憂就是能否找到最合適的接班人，這將是它能否活下去的一個檻。
　　任正非已經(jīng)69歲了，時間已然不多。