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　　作者：(美)格蘭特·麥克拉肯

　　出版：南海出版公司

　　牛仔服制造商李維·施特勞斯公司錯(cuò)過了“嘻哈”浪潮，他們沒意識(shí)到那些穿著寬松牛仔褲的孩子們代表著一個(gè)全新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。如果他們能關(guān)注美國(guó)文化的形成，原本應(yīng)該能發(fā)現(xiàn)這個(gè)賺錢機(jī)會(huì)的。
　　李維·施特勞斯并非個(gè)例。至于得到的教訓(xùn)？企業(yè)需要一個(gè)新的職業(yè)——首席文化官。
　　首席文化官不能固步自封，而需要有豐富的想象力、敏銳的洞察力及果斷的決策力。首席文化官的專業(yè)能力將幫助企業(yè)在信號(hào)最微弱的時(shí)候預(yù)先發(fā)現(xiàn)即將到來(lái)的變化。