作者：張勇
出版社：浙江人民出版社
內(nèi)容介紹
對求職者來說，求職猶如眾里尋他，怎么“尋”？求職過程還需要“算卦”？求職者要進行自我評估才能選到合適的崗位，那么薪酬該怎么提？
對招聘企業(yè)而言，優(yōu)秀人才何處找？招聘了新人，該用哪些辦法測試應(yīng)聘者是否與公司是“絕配”？對企業(yè)來說，人力資源很重要，怎么設(shè)置考核才能留住人才？
在求職者和招聘者最關(guān)心的問題上，本書一定會給你提供全面且實用的答案。
本書共有86條內(nèi)容，從企業(yè)管理者和就業(yè)者的雙重視角，分析在企業(yè)管理中的招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系等涉及企業(yè)人力資源管理的橫向組成因素的重要性。
本書作者張勇在人力資源行業(yè)從業(yè)10多年，不僅有豐富的理論支撐內(nèi)容，更有令人吃驚的化繁為簡的能力，將深奧深入的人力資源知識，用簡潔又風(fēng)趣的語言，配合漫畫，一一呈現(xiàn)給讀者。在輕松閱讀的同時，通過對HR的剖析，將職場上那點事兒一網(wǎng)打盡。
本書力邀眾多人力資源行業(yè)內(nèi)的知名人物推薦，并邀請到了人力資源的權(quán)威——人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長曾湘泉為本書傾情作序，提點人力資源的重要性。
作者介紹
張勇：智聯(lián)招聘人力資源總監(jiān)。
張勇（KevinZhang）先生擁有人力資源管理及財務(wù)管理學(xué)士及西方經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位。他曾在歐美跨國制藥公司從事人力資源管理工作，在該領(lǐng)域有近年的工作經(jīng)驗，同時還在一家美資著名的風(fēng)險投資公司工作過三年。目前Kevin在中國最大招聘服務(wù)提供商之一的智聯(lián)招聘，擔(dān)任集團人力資源總監(jiān)。
Kevin作為國內(nèi)第一批獲得澳大利亞心理學(xué)會授權(quán)認(rèn)證的”MBTI性格類型”咨詢師，擅長從心理學(xué)的角度幫助公司及員工在組織架構(gòu)梳理、培訓(xùn)及職業(yè)生涯發(fā)展方面提供專業(yè)的咨詢和支持。
此外，作為在跨國公司工作多年的人力資源管理專業(yè)人士，Kevin曾參與或主導(dǎo)過多個與其他跨國人力資源咨詢公司合作的人力資源項目，因此對人力資源的國際化管理具備深厚的理論基礎(chǔ)及操作經(jīng)驗；同時由于參與過多家大型民營公司的咨詢、收購與兼并的工作，因此在國內(nèi)公司人力資源管理及整合方面頗具豐富經(jīng)驗。
目前，Kevin還作為江蘇衛(wèi)視大型職場節(jié)目《職來職往》的特約嘉賓評委。
他主要任職及咨詢服務(wù)過的公司：跨國制藥公司、跨國汽車制造公司、快速消費品公司及國內(nèi)大型民營制藥、地產(chǎn)及IT公司。
