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職工工資增長的依據(jù)是什么？企業(yè)高管與基層職工收入差距多大比較合理？職工在共享企業(yè)成果上究竟有多大的發(fā)言權(quán)？
“央企老總平均年薪在34萬元左右。”這是全國政協(xié)委員、國資委監(jiān)事會(huì)主席倪小庭了解到的最新數(shù)據(jù)，“在某些民營企業(yè)，職工與高管層的差距更大。”
職工工資增長的依據(jù)是什么？企業(yè)高管與基層職工收入差距多大比較合理？職工在共享企業(yè)成果上究竟有多大的發(fā)言權(quán)？針對(duì)這三大問題，來自不同界別的政協(xié)委員從各自角度進(jìn)行了解讀。職工工資增長的依據(jù)是什么？
“國資委是有規(guī)定的，企業(yè)利潤上漲的話，職工工資必須跟著漲�！蹦咝⊥ケ硎�。
那么，職工工資增長的依據(jù)究竟是什么？
“我認(rèn)為，職工工資增長的依據(jù)首先在于崗位。不同的崗位決定了工資高低與增長快慢�！蹦咝⊥ノ瘑T說，不能搞平均主義，應(yīng)該按照職工對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大小來決定工資的差距以及增長與否。
全國政協(xié)委員、山東工商聯(lián)副主席宗立成也表示，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，具體到每個(gè)勞動(dòng)者的工資水平應(yīng)該多高、應(yīng)該什么時(shí)候調(diào)整、調(diào)整多少，主要由所在企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格來自主確定。
江西豪德集團(tuán)擁有1000多名員工，在職工工資的增長方面他們有著嚴(yán)格的程序。全國政協(xié)委員、江西豪德集團(tuán)董事長王再興說：“我們主要是看員工在企業(yè)里的位置，看他會(huì)產(chǎn)生什么樣的效益�！�
“近年來，住房、醫(yī)療、教育等消費(fèi)價(jià)格上漲比較快，在一定程度上抵消了工資增長的效果。在增加工資時(shí)，我們會(huì)考慮這方面的因素�！比珖䥇f(xié)委員、中電國投總經(jīng)理陸啟洲表示。
企業(yè)高管與基層職工收入差距多大比較合理？
“目前，央企老總和普通員工工資差距在10倍左右�！蹦咝⊥ノ瘑T認(rèn)為這個(gè)差距比較合理，“即使在上世紀(jì)50年代的時(shí)候，我們國家單位里最高與最低的工資差距也就差不多這個(gè)數(shù)�！蹦咝⊥フf。
倪小庭委員強(qiáng)調(diào)，目前關(guān)于企業(yè)高管和員工的工資差距，并沒有明確的法律規(guī)定�！皣Y委只是對(duì)所屬150家企業(yè)高管工資額度有規(guī)定。我認(rèn)為從目前的差距看，10倍左右應(yīng)該是比較合理的�！�
全國政協(xié)委員、大唐集團(tuán)公司總經(jīng)理翟若愚委員認(rèn)為，收入差距應(yīng)該有，但“沒有絕對(duì)值”�！叭绻粋�(gè)企業(yè)連年虧損，職工連工資都發(fā)不出，而老總年收入?yún)s有10萬元，職工肯定不樂意；如果企業(yè)效益很好，職工收入、待遇提高了，就算老總年薪拿得多一點(diǎn)，恐怕也不會(huì)有人反對(duì)�！�
作為來自一線的職工，王樹明委員認(rèn)為，“即便是20倍的差距，我們職工也可以接受，關(guān)鍵是如何將職工收入與企業(yè)效益增長、物價(jià)漲幅掛鉤。職工理應(yīng)分享企業(yè)、社會(huì)發(fā)展成果。”
職工在共享企業(yè)成果上究竟有多大的發(fā)言權(quán)？
“我們的職工，不光要在工資增長方面有發(fā)言權(quán)，在企業(yè)環(huán)境等方面都應(yīng)該有話語權(quán)�！比珖䥇f(xié)委員、均瑤集團(tuán)董事長王均金認(rèn)為，職工的滿意度是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。
“我們每個(gè)季度都要對(duì)所有的員工進(jìn)行滿意度調(diào)查，這個(gè)調(diào)查直接關(guān)系到職業(yè)經(jīng)理人的考核�！蓖蹙鸾榻B說，均瑤集團(tuán)的滿意度調(diào)查包含了員工對(duì)工資、福利、以及企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展環(huán)境等等方面�！奥毠ふ峭ㄟ^這一渠道來表達(dá)自己對(duì)企業(yè)的要求和態(tài)度�！�
“我們有工會(huì)，一直推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，而且表現(xiàn)好的員工可以持有股份。”全國政協(xié)委員、遼寧奧克化學(xué)股份有限公司朱建民介紹，該企業(yè)一直推崇共建共享的企業(yè)文化。
而在均瑤集團(tuán)，職工擁有工會(huì)和黨委兩條訴求通道�！奥毠ひ鬂q工資或者提高其他福利待遇，甚至想要表達(dá)不滿，他們的聲音都可以在企業(yè)內(nèi)部流通�！蓖蹙鹫f，“在民營企業(yè)，職工也是企業(yè)的主人，老板也應(yīng)該尊重職工的想法。”
倪小庭委員則表示，央企主要通過職工代表大會(huì)來推進(jìn)工資增長。他認(rèn)為，員工要依靠工會(huì)組織的力量，積極加入工會(huì)組織，廣泛參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，勇于向工會(huì)組織反映自己的真實(shí)意愿，通過工會(huì)組織維護(hù)和代表自己的利益。 | 
