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| 張全收：農(nóng)民工就業(yè)應(yīng)實(shí)現(xiàn)組織化正規(guī)化有序化 |
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| 2008-03-05 本報(bào)記者:李鈞德 聞?dòng)谐?nbsp; 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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新當(dāng)選的全國(guó)人大代表、河南省全順人力資源開發(fā)有限公司、深圳全順人力資源開發(fā)有限公司董事長(zhǎng)張全收在接受記者采訪時(shí)說：“我曾是一名農(nóng)民工，這次當(dāng)選全國(guó)人大代表，我將不負(fù)廣大農(nóng)民工的期望，積極反映解決農(nóng)民工最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的問題，切實(shí)維護(hù)保障農(nóng)民工的權(quán)益�！�
張全收說：“從20世紀(jì)80年代初的‘盲流’到90年代的‘民工潮’，如今，農(nóng)民工已逐漸形成了一支1.5億人口規(guī)模的龐大的勞動(dòng)產(chǎn)業(yè)大軍。當(dāng)前農(nóng)民工迫切需要解決的問題是權(quán)益保障的困擾。具體有七個(gè)方面：一是工資保障問題。農(nóng)民工是城市建設(shè)最廉價(jià)的勞動(dòng)力，工資待遇很低。二是人身保障問題。很多農(nóng)民工戰(zhàn)斗在城市生產(chǎn)建設(shè)第一線，工作難度大，安全系數(shù)較低，身體面臨嚴(yán)重威脅，而部分用人單位為了追求更多的利潤(rùn)空間，對(duì)農(nóng)民工的人身保障問題置若罔聞，一旦險(xiǎn)情發(fā)生，農(nóng)民工往往是最大的受害者。三是維權(quán)問題。農(nóng)民工雖然為社會(huì)發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn)，是功臣，但他們?nèi)匀皇沁@個(gè)社會(huì)的需要特別關(guān)懷的群體，他們出現(xiàn)問題時(shí)不知道怎么為自己維權(quán)，最終只能不了了之。四是子女撫養(yǎng)教育問題。五是技術(shù)培訓(xùn)問題。農(nóng)民外出務(wù)工，沒有一技之長(zhǎng)，很難找到自己理想的工作，然而我國(guó)的農(nóng)民工培訓(xùn)機(jī)制還不健全，很多地方因財(cái)力問題而心有余力不足，造成農(nóng)民外出務(wù)工難。六是父母養(yǎng)老問題。七是土地耕種問題�！�
張全收說：“農(nóng)民工的這七大問題解決好了，農(nóng)村的很多問題就迎刃而解了�！�
張全收還特別指出，目前我國(guó)農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)基本上是一種自發(fā)性的、無(wú)序化的模式。主要通過找親戚朋友、農(nóng)村的鄉(xiāng)鄰傳幫帶介紹來(lái)就業(yè)。個(gè)體農(nóng)民在千變?nèi)f化的就業(yè)市場(chǎng)面前顯得無(wú)能為力。孤立的、單個(gè)的農(nóng)民，彼此缺少聯(lián)系，缺乏組織化，是農(nóng)民工就業(yè)面臨的最大問題。要解決這個(gè)問題，必須要?jiǎng)?chuàng)新。比如集團(tuán)勞務(wù)輸出的方式，即在輸出地、輸入地進(jìn)行公司化“全收管理”，這不僅能解決農(nóng)民工有序轉(zhuǎn)移和企業(yè)用工短缺的問題，有效地規(guī)避農(nóng)民工的風(fēng)險(xiǎn)，而且還能保證用工單位和農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧。從這個(gè)意義上說，這種新模式把過去農(nóng)民自發(fā)性、無(wú)序化的流動(dòng)轉(zhuǎn)變成為有組織、有序化的方式。
張全收認(rèn)為：“建立農(nóng)民工就業(yè)這種新的方式、新的模式，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工就業(yè)和權(quán)益的有效保障，是解決農(nóng)民工問題的必由之路。” |
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