日前，有網(wǎng)友發(fā)布芝華仕電商部門的領導在工作群中的發(fā)言和罰款規(guī)定引發(fā)關注。
從員工提供的材料來看，涉及罰款的事項名目繁多，包括下班不關電腦、桌椅擺放不整齊、未按時提交工作日報等，處罰金額從50元到千元不等。
對此，《經(jīng)濟參考報》記者分別聯(lián)系到了芝華仕電商部門的多位員工以及當事人劉經(jīng)理進行采訪。劉經(jīng)理表示：“網(wǎng)傳內(nèi)容基本屬實，但存在斷章取義地進行截圖。對此規(guī)定有意見的只是部分員工，我們公司也是持著以人為本的態(tài)度去對待員工。”
從芝華仕電商部門員工反映的情況來看，引發(fā)員工爭議的核心在于規(guī)定的設立是否合理，罰款項目是否僅僅是新領導的臨時起意，曾有員工因出門倒水未關顯示屏，而被拍照并在公司工作群中點名。
對于罰款規(guī)定，劉經(jīng)理方面表示：“公司新發(fā)布規(guī)定的處罰不叫罰款，而是樂捐。這項規(guī)定主要是針對公司管理層，不針對一線基層員工。樂捐的這部分錢會作為團隊經(jīng)費或購買物品反饋給員工，每個月對于費用的收支會進行公示，沒有進入個人口袋?！?/p>
而員工方面則表示，涉及罰款的事項均未有出現(xiàn)在勞動合同中，而是劉經(jīng)理在近期上任后發(fā)布的新規(guī)定，僅在公司工作群中以文件的形式發(fā)布，且罰款對象從基層員工到管理層共同處罰。
以芝華仕電商部門員工提供的《關于互聯(lián)網(wǎng)品牌中心8S辦公環(huán)境管理規(guī)定》為例，規(guī)定要求包括離開工位超過10分鐘需鎖屏，離開時椅子歸位。對違反8S管理規(guī)定的，對直接責任人處以50元經(jīng)濟處罰，對所屬部門負責人處以100元經(jīng)濟處罰，所有違規(guī)罰金均納入“8S激勵基金”統(tǒng)一管理。
有律師向記者表示，根據(jù)我國行政處罰法的規(guī)定，罰款屬于行政處罰，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機關或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機構(gòu)行使，而企業(yè)沒有這樣的性質(zhì)，因而設立罰款制度沒有法律依據(jù)。同時，以扣工資、樂捐等形式的變相罰款，與罰款沒有本質(zhì)區(qū)別，同樣不合理。
公開資料顯示，CHEERS芝華仕是敏華控股（01999.HK）旗下具有影響力的家居品牌，連續(xù)9年領跑中國功能沙發(fā)零售市場。目前，芝華仕在中國擁有2600家品牌專賣店，在全球擁有超過3000個銷售終端，產(chǎn)品暢銷美國、英國、加拿大、中國等100多個國家及地區(qū)。
