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　　看世界·國外延遲退休一覽

　　瑞典人口的平均壽命逐年延長，已經成為“超老齡社會”，人口老齡化帶來的挑戰(zhàn)不斷加重。面對現在和未來都不得不解決的難題，瑞典采取了分步延遲退休年齡，制定靈活的養(yǎng)老金發(fā)放機制，鼓勵老年人老有所為，發(fā)揮老年人特有的經驗和智力優(yōu)勢，鼓勵他們繼續(xù)為社會創(chuàng)造財富和福利。

　　瑞典中央統(tǒng)計局2020年9月公布的最新統(tǒng)計數據顯示，截至2019年，瑞典男性平均壽命已達到81歲，女性的平均壽命則將近85歲。

　　近年來，瑞典一直在不斷調整退休年齡。據瑞典國家養(yǎng)老金管理局介紹，瑞典持續(xù)延遲退休年齡，決定何時可以領取全民養(yǎng)老金、保證養(yǎng)老金、收入養(yǎng)老金及養(yǎng)老住房補貼都是根據全民平均壽命的增加而做出的相應調整，以符合社會發(fā)展的需要。

　　新政策執(zhí)行后，瑞典人的最早退休年齡從原先的61歲推遲到62歲，可以領取全民養(yǎng)老金。瑞典相關部門還制定了“2020延遲退休年齡6年計劃”，預計到2026年，可以正式開始領取全民退休金的年齡將被提升至64歲，而職業(yè)養(yǎng)老金的領取則必須年滿67歲。另外，能工作的最高年限也有相應提升。從2020年開始，人們有權一直工作到年滿68歲，到2023年，這一年齡上限將升至69歲。

　　斯德哥爾摩大學人口學系主任貢納·安德松表示，瑞典一直處于將退休年齡上調的趨勢，以適應人們壽命逐年增加的社會發(fā)展，不僅僅是活得更長，而是“更健康的長壽”。因此，若人們在健康的生活中長壽，這是一個積極的發(fā)展，可以通過靈活地增加退休年齡來解決人口老齡化問題。

　　為了更好地配合老年人繼續(xù)工作，養(yǎng)老金的發(fā)放也相應地實行“部分或整取”的靈活機制。工作年限越久，所得養(yǎng)老金數額越多。超過了最低退休年齡后，老人們可以選擇在繼續(xù)全職或部分時間工作的同時，支取全額或者部分全民養(yǎng)老金。靈活的養(yǎng)老金制度為延遲退休奠定了經濟保障，令很多具備很強工作能力和豐富工作經驗的老人得以安心地繼續(xù)在工作崗位上發(fā)揮余熱。

　　但安德松指出，一些低收入老人的健康狀況很差，他們不能長期工作，必須提前退休，然而，如果退休金是基于工作年限和收入，那么他們獲得的退休金將大大低于高收入和延長工作年限的人。雖然這取決于退休金制度的組織方式，但它會導致新的不平等現象，如何為這類老人制定更合理的養(yǎng)老金制度是下一步值得關注的研究。