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[議事壇]“突襲式解散”突襲職工權(quán)益
2015-02-10    作者:吳江    來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào)
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  報(bào)載,2月5日下午,知名鐘表企業(yè)日本西鐵城集團(tuán)在華重要生產(chǎn)基地——西鐵城精密(廣州)有限公司清算解散,并突然通知和全體員工解除勞動(dòng)合同。該公司工會(huì)主席稱“什么都不知道”。對(duì)“突襲”式解散,西鐵城方面稱“事先通知會(huì)影響工人情緒和生產(chǎn)”。廣州市花都區(qū)人社部門(mén)已介入此事。
  事實(shí)上,即便是風(fēng)頭正勁的國(guó)際知名企業(yè),也常常會(huì)做出突然整合裁員的調(diào)整,一些知名外企的高級(jí)白領(lǐng),忽然收到裁員信,被要求離職,也早已不是什么新鮮事兒。既然資本從來(lái)不是慈善家,知名外企的重要生產(chǎn)基地發(fā)生清算解散這樣的事兒,要說(shuō)也沒(méi)必要大驚小怪。
  不過(guò),工廠清算解散,對(duì)員工而言,終究是個(gè)重大變故,尤其是當(dāng)解散來(lái)得如此突然,甚至連工會(huì)主席都毫不知情,相當(dāng)數(shù)量的員工恐怕還在回鄉(xiāng)過(guò)節(jié)的路上,根本不知有如此重大的變故已然發(fā)生。選擇在這個(gè)時(shí)刻突然宣布解散,員工無(wú)疑會(huì)相當(dāng)被動(dòng)。由于并不清楚自身權(quán)益如何,甚至工廠方面根本沒(méi)有與工人做過(guò)充分的溝通,工廠解散的消息一出,讓工人無(wú)法接受。
  按照勞動(dòng)法的規(guī)定,企業(yè)與職工之間的雇傭合同,作為一種法律契約,任何一方中途違約的話,其實(shí)都有向?qū)Ψ街Ц顿r償、充分保障對(duì)方權(quán)益的必要。從這個(gè)角度來(lái)看,工廠解散該有充分的溝通。對(duì)工廠“突襲式”解散,雇傭方給出的理由居然是“事先通知會(huì)影響工人情緒和生產(chǎn)”。不難聽(tīng)出,在雇傭方看來(lái),解散和解除勞動(dòng)合同,完全可以是雇傭方可以單方面決定的事兒,不僅無(wú)須提前知會(huì),更是連溝通的必要也完全沒(méi)有。如此“突襲式”解散,與其說(shuō)是怕影響工人的情緒,毋寧說(shuō)是完全出于雇傭方自身的利益。
  企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善也好,業(yè)務(wù)變遷也罷,工廠當(dāng)然可以解散。對(duì)員工而言,也應(yīng)建立起職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),而不應(yīng)形成對(duì)雇主的過(guò)度依賴,唯有及早建立起職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警與應(yīng)對(duì)能力,才是對(duì)自身權(quán)益的更好保護(hù)。但這絕非解散玩“突襲”的理由,企業(yè)的責(zé)任更不能因此丟個(gè)一干二凈。除了給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,與員工進(jìn)行充分的溝通,本該是工廠解散時(shí),雇主不容推卸的責(zé)任。無(wú)論如何,工廠解散不應(yīng)成為一場(chǎng)權(quán)益“突襲”。
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