2月6日召開的2015年上海市國資國企工作會議上傳出消息，2015年上海國資國企改革將重點在8個方面著力，圍繞建立健全企業(yè)長效激勵約束機制，會議提出，要以分類管理為前提，以任期契約管理為基礎(chǔ)，以建立健全長效激勵約束機制為核心，統(tǒng)籌推進國有企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬制度改革。
按計劃，今年上半年，上海將完成第三批企業(yè)領(lǐng)導人員任期目標責任簽約，實現(xiàn)任期契約管理全覆蓋，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化董事會和監(jiān)事會結(jié)構(gòu)，探索建立專職外部董事制度。
與此同時，上海還將確定競爭類、功能類和公共服務類企業(yè)領(lǐng)導人員的薪酬結(jié)構(gòu)和水平，實施與任期目標向配套的任期激勵。對整體上市公司、高新技術(shù)企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)，探索建立符合國家規(guī)定和特點的股權(quán)激勵、“張江辦法”等長效激勵約束機制。
據(jù)透露，2015年上海市將按照中國證監(jiān)會、國務院國資委相關(guān)規(guī)定，積極穩(wěn)妥推進上市公司實施股權(quán)激勵，進一步優(yōu)化審核程序，探索境外上市公司實施股權(quán)激勵，開展上市公司其他股權(quán)激勵和新三板掛牌公司股權(quán)激勵的研究。
