十一長假后，留學咨詢進入了年末關鍵月，2015年春季入學申請即將截止，2015秋季入學申請剛剛啟動。19日下午，國內最大的留學中介機構——啟德教育《2014海歸就業(yè)力調查報告》在“第29屆啟德國際教育展北京站”正式發(fā)布。
《2014海歸就業(yè)力調查報告》調查顯示，海歸對于留學費用（65.2%）、海外生活（58.6%）、院校招生及申請條件（53.0%）這3個方面的信息關注度依然穩(wěn)居前三。與往年明顯不同的是，海歸對“未來就業(yè)”的關注度顯著提升，達到52.5%，這在一定程度上，反映了當前留學生日趨實際的留學態(tài)度；另一方面，是就業(yè)壓力日益增長背景下，留學呈現(xiàn)出的新特點，就業(yè)預期已經成為留學前重點考量的因素之一。
這是自2010年以來，啟德教育集團連續(xù)第五年發(fā)布此報告。本次《報告》以時間為線索，從留學前、留學中、留學后3個時間段，分別闡述海歸應該如何合理安排學業(yè)，提升就業(yè)競爭力的方法，意在為準備留學和正在留學的學生們提供幫助與指導，合理規(guī)劃出國留學的專業(yè)及發(fā)展方向，更好應對日漸嚴峻的就業(yè)壓力。相關數據顯示，2014年出國留學人員總數持續(xù)上升，預計將接近50萬人。與此同時，2014年全國高校727萬畢業(yè)生引發(fā)整個社會對就業(yè)的高度關注。
本次調查顯示，85.0%的海歸認為在準備留學時，有必要進行相關的職業(yè)規(guī)劃。但同時數據也顯示，僅有20.9%的海歸在留學前有較明確的職業(yè)方向，因此，留學生的職業(yè)規(guī)劃還有極大的提升空間。
人脈是今時今日職場成功必不可少的要因�！�2014海歸就業(yè)力調查報告》調查數據顯示，約五成海歸在海外留學時的社交圈構成以中國人居多，近四成海歸的海外社交圈構成中，中國人與外國人差不多，外國人居多的情況僅占一成左右。從數據上看，半數海歸并沒有積極融入留學國社交圈，他們更愿意親近本文化人群。這并非中國留學生特有的現(xiàn)象，而是所有國際學生留學初期都會選擇的社交狀態(tài)，但是隨著留學時間增長，適應性增強，啟德教育留學專家建議，走出去是更積極的留學狀態(tài)。
本次調查數據顯示，回國后1-3個月是海歸開始找工作的密集時段，占比為39.5%；其次是回國前1-6個月開始找工作的海歸，約有29.5%；回國6個月以前和回國4個月以后開始找工作的比例相差不多，分別為14.8%、15.7%。大多數海歸開始找工作的時間都偏晚。
對此，啟德教育專家建議，留學生在回國前1-6個月開始找工作更能把握主動權，一方面可以在國內的校招季“湊個熱鬧”，國內校招季的面試錄取周期一般都比較長，大型名企的周期可能為半年到1年左右，入職日期與留學生回國的時間較匹配。另一方面，可以積累求職經驗，了解就業(yè)行情。一些學制較短如赴英國、香港讀碩士的學生，不妨考慮在留學前就開始留意工作機會。
有調查顯示，用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬是用人單位拒絕海歸的主要原因。而《2014海歸就業(yè)力調查報告》調查結果顯示，約96%的海歸都有拒絕工作OFFER的經歷，其中收入水平是海歸求職時最看重的因素，約62.7%的海歸因為收入不理想在求職過程中拒絕過工作OFFER。此外，由于發(fā)展路徑和晉升空間不滿意而拒絕工作OFFER的比例也相對較高，分別為：35.7%和34.5%。其它的原因有：企業(yè)文化與自身不符、工作崗位不滿意、工作環(huán)境不滿意、工作地點交通不方便及專業(yè)不對口。
