招聘的崗位包括：易捷公司副總經理、門店運營總監(jiān)、物流總監(jiān)、電子商務項目經理、金融業(yè)務項目經理、飲用水項目經理、汽服業(yè)務項目經理、快餐業(yè)務項目經理、廣告業(yè)務項目經理等9個職業(yè)經理人崗位。
9月10日，中石化銷售有限公司發(fā)布公告，面向社會公開招聘非油業(yè)務職業(yè)經理人。招聘范圍包括便利店、O2O、金融、廣告、汽車服務、環(huán)保產品等6大新業(yè)務領域共9名職業(yè)經理人。這是中石化首次引入“職業(yè)經理人”制度，全面推行契約化管理和薪酬待遇市場化運作，體現(xiàn)了該公司用人、用工、分配三項制度改革取得新突破，人員能進能出、職務能上能下、收入能高能低新機制建設取得新進展，將為公司從油品經銷商向綜合服務商的轉型發(fā)展提供人才支撐，推動中石化銷售有限公司非油品業(yè)務快速發(fā)展。
此次招聘的崗位包括：易捷公司副總經理、門店運營總監(jiān)、物流總監(jiān)、電子商務項目經理、金融業(yè)務項目經理、飲用水項目經理、汽服業(yè)務項目經理、快餐業(yè)務項目經理、廣告業(yè)務項目經理等9個職業(yè)經理人崗位。
據(jù)悉，報名應聘者應具備以下三個基本條件：一是具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。誠信守諾、遵紀守法、合規(guī)經營、勤勉盡責、處事公道、不謀私利，作風形象和職業(yè)信譽良好。二是具有勝任崗位所必需的經營管理能力，懂經營、善管理。具有良好的決策、執(zhí)行、組織和協(xié)調能力，有較強的市場競爭意識、開拓創(chuàng)新精神和危機處理能力。三是具有良好的心理素質，身體健康。
薪酬待遇與市場價位接軌。擬招聘崗位執(zhí)行職業(yè)經理人制度，實行契約化管理。薪酬待遇實行協(xié)商保密工資制，與市場價位接軌。
中石化易捷銷售有限公司是中石化銷售有限公司的全資子公司，以遍布全國的中石化加油站網絡為基礎發(fā)展非油品業(yè)務，目前開展的主要非油品業(yè)務包括便利店、電商（“易捷網”）、汽車服務、廣告等。截至2013年底，擁有“易捷”品牌便利店2.3萬家。
2013年非油品業(yè)務實現(xiàn)交易額人民幣133億元。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，公司在現(xiàn)有非油品業(yè)務的基礎上，將大力發(fā)展便利店、O2O、金融、廣告、汽車服務、環(huán)保產品等新業(yè)務，著力推進中國石化銷售有限公司從油品經銷商向綜合服務商轉型發(fā)展。
中石化非油業(yè)務是座“金礦”。8月25日，中國石化董事長傅成玉在香港舉行的中期業(yè)績推介會上表示，非油業(yè)務想象空間巨大、發(fā)展?jié)摿薮�，是個金礦。目前國際上非油業(yè)務營業(yè)額和毛利占比均為國內20多倍。中石化借移動互聯(lián)跨界發(fā)展空間巨大，更能放大價值。今后在發(fā)展優(yōu)勢油品業(yè)務的同時，將大力挖掘非油業(yè)務潛力，未來重點發(fā)展便利店、汽車服務、O2O、金融服務、環(huán)保產品和廣告等新興業(yè)務，打造全新商業(yè)模式，逐漸從油品供應商向綜合服務商轉變，通過跨界營銷讓加油顧客得到更多的實惠。
6月30日，中國石化發(fā)布公告稱，銷售公司經重組后，擬通過增資擴股的方式引入社會和民營資本。目的是通過引入外部資本，完善市場化的運行體制和管理機制，提升企業(yè)的創(chuàng)新能力和活力，提高企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。
