摘要：國(guó)資委原副主任邵寧表示，國(guó)企高管待遇半市場(chǎng)化之后沒有跟進(jìn)人員管理市場(chǎng)化，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)薪酬制度不順，現(xiàn)在急需打通國(guó)有企業(yè)高管的市場(chǎng)化退出通道。
全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委副主任委員、國(guó)資委原副主任邵寧２３日談到國(guó)有企業(yè)薪酬制度時(shí)說(shuō)，薪酬制度不順，根子在于國(guó)企高管待遇半市場(chǎng)化之后沒有跟進(jìn)人員管理市場(chǎng)化，亟需解決的，是打通國(guó)有企業(yè)高管的市場(chǎng)化退出通道。
邵寧是在２３日由人民政協(xié)報(bào)社、國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究中心、中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)主辦的國(guó)企改革論壇上作上述表示的。
近年來(lái)，隨著各項(xiàng)改革推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)的高管入口已經(jīng)呈現(xiàn)多元化，據(jù)邵寧介紹，高企高管來(lái)源，目前已具有組織調(diào)動(dòng)、內(nèi)部提拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、海內(nèi)外公開招聘等多種途徑，但是，國(guó)企高管出口到目前為止依然只有行政化出口。
“無(wú)法淘汰的僵化機(jī)制，除造成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子難以優(yōu)化外，也對(duì)分配制度帶來(lái)非常大的挑戰(zhàn)�！鄙蹖幓仡櫿f(shuō)，國(guó)企待遇較低留不住人才，曾經(jīng)是造成國(guó)有經(jīng)濟(jì)陷入困境的主要原因；為留住人才，適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求，國(guó)資委成立之后，對(duì)國(guó)企高管實(shí)行半市場(chǎng)化年薪制辦法。
在邵寧看來(lái)，實(shí)行年薪制之后，如果能及時(shí)啟動(dòng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制改革，建立優(yōu)選和市場(chǎng)化淘汰機(jī)制，就能形成收入與風(fēng)險(xiǎn)相匹配；但如果不進(jìn)行相關(guān)配套改革，仍然沿用過往僵化機(jī)制，年薪制很可能就變成“高水平的大鍋飯”。
邵寧認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)目前薪酬制度確實(shí)不順，根子在于待遇的半市場(chǎng)化之后沒有跟進(jìn)人員管理的市場(chǎng)化，要使市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用，應(yīng)該盡快啟動(dòng)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的市場(chǎng)化改革，向市場(chǎng)化方向走，推進(jìn)市場(chǎng)化，建立職業(yè)經(jīng)理人制度。
