據(jù)報道，中共中央總書記習(xí)近平日前在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議上指出，要從我國社會主義初級階段基本國情出發(fā)，適應(yīng)國有資產(chǎn)管理體制和國有企業(yè)改革進(jìn)程，逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序，實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。
不少網(wǎng)民認(rèn)為，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度的改革是一塊硬骨頭，應(yīng)遵循政企分開思路。其中，政府任命的董事會出資人代表，薪酬按照公務(wù)員進(jìn)行管理，并參考經(jīng)營狀況。央企、國企的職業(yè)經(jīng)理人，聘任與薪酬均完全按照市場化的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
央企高管薪酬凸顯不公
有網(wǎng)民認(rèn)為，中央這次針對央企負(fù)責(zé)人薪酬制度的改革，抓住了要害，順應(yīng)民心，關(guān)鍵在落實(shí)。
網(wǎng)民“水樂酒”認(rèn)為，央企負(fù)責(zé)人的薪酬目前存在三方面的不公平，其一是行業(yè)之間差距太大；其二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和普通工作人員之間收入差距大、體制內(nèi)人員和臨時聘用人員之間同工不同酬；其三是一些國企負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)造成鋪張浪費(fèi)。不瞄準(zhǔn)、解決這些問題，改革就難以深入。
網(wǎng)民對央企高管薪酬的質(zhì)疑還包括，高管不是通過合理的績效考核獲得高薪；部分壟斷性企業(yè)不是通過市場競爭獲得經(jīng)濟(jì)效益；高管不是通過市場選拔獲得職務(wù)。
網(wǎng)民“老徐時評”稱，私企、民企高管的薪酬定多高，自然有股東去管，業(yè)績好，拿高薪無可厚非�？墒�，國企就不一樣了，政府必須代表全體股東去管理，不但要管，而且還要嚴(yán)管。
權(quán)力不應(yīng)主導(dǎo)收入分配
網(wǎng)民“發(fā)現(xiàn)思想”表示，央企、國企是全民所有財(cái)產(chǎn)，管理層由國家任命。在薪酬方面，實(shí)質(zhì)上是“市場化的薪酬用在任命制的干部身上”。如果財(cái)富的產(chǎn)生與分配彼此分離，薪酬的制定原則走了歪路，就會導(dǎo)致秩序混亂。
網(wǎng)民“戰(zhàn)旗本尊”稱，國企和央企收入背后是錯亂的權(quán)力授予。當(dāng)國企和央企的領(lǐng)導(dǎo)和高管手中的權(quán)力成了收入的分配權(quán)，而與之配套的利潤分配機(jī)制被權(quán)力所掌控，勞動保障的薪資標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督又不能發(fā)揮更好的作用時，領(lǐng)導(dǎo)和高管手中的權(quán)力便會成為私權(quán)和斂財(cái)?shù)墓ぞ�，問題癥結(jié)就在這里。
網(wǎng)民“宇宙特級大使”表示，長期以來，國有企業(yè)、尤其是央企，在很大程度上仍然享受著行政化的待遇。這些企業(yè)高管除了享受企業(yè)的正常待遇外，還存在著相當(dāng)多不合理的職務(wù)消費(fèi)。而僅在工資待遇方面，央企高管的待遇增幅也明顯超過普通員工待遇增幅。
薪酬發(fā)放也要政企分開
有網(wǎng)民認(rèn)為，應(yīng)該將政企分開體現(xiàn)在薪酬中。其中，政府任命的董事會出資人代表，薪酬按照公務(wù)員進(jìn)行管理，并參考經(jīng)營狀況。央企、國企的職業(yè)經(jīng)理人，聘任與薪酬均完全按照市場化的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
網(wǎng)民“隱逸505”說，薪酬制度改革可參照國企改革的思路。公共服務(wù)型和特殊類型的國企可以享受財(cái)政補(bǔ)貼，但企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬不宜比照市場化模式，以此凸顯國企的公有屬性；而一般競爭性國企則不應(yīng)再享受財(cái)政補(bǔ)貼，需要與其他市場主體建立平等的競爭關(guān)系，并通過市場競爭發(fā)現(xiàn)并確立其負(fù)責(zé)人的薪酬體系。
網(wǎng)民“李清”稱，國企高管的不合理高薪只是表面，深層問題是國企的管理制度，光靠給高管們降薪解決不了問題。必須加快人事和經(jīng)營管理等各方面的改革，為央企和國企盡快建立起現(xiàn)代企業(yè)制度，讓有能力的專業(yè)人士去當(dāng)企業(yè)高管，并憑借業(yè)績?nèi)カ@得合理的報酬。
