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　　一家電子元件廠效益比較好，職工年年有年終獎。《勞動合同法》施行后，年終獎寫入了集體合同，對此廠里還專門為此規(guī)定了規(guī)章制度�？勺罱�，廠方以中央有“禁止年終突擊花錢”的規(guī)定，決定今年不發(fā)年終獎了。
　　應該說，廠方錯誤地理解了中央的規(guī)定，“防止年終突擊花錢”不能當借口，企業(yè)年終獎該發(fā)的還應當發(fā)�！�
　　中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發(fā)的《關于務實節(jié)儉做好元旦春節(jié)期間有關工作的通知》要求“樹立節(jié)儉文明過節(jié)新風。各級黨政機關和黨員干部要嚴格執(zhí)行《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》和相關制度規(guī)定……嚴肅財經(jīng)紀律，嚴禁以各種名義年終突擊花錢和濫發(fā)津貼、補貼、獎金和實物”。其中的“嚴肅財經(jīng)紀律，嚴禁以各種名義年終突擊花錢和濫發(fā)津貼、補貼、獎金和實物”，主要體現(xiàn)的應是，“讓政府過緊日子，讓老百姓過甜日子”。
　　但對于符合法律規(guī)定，有合同約定，事關企業(yè)職工切身利益的年終獎該發(fā)的一定要發(fā)。勞動部發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金，有時就是工資的組成部分，是用人單位支付給勞動者的勞動報酬。
　　“勞動報酬”是《勞動法》第十九條、《勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動合同的必備條款。
　　企業(yè)違背合同約定，該發(fā)不發(fā)年終獎是一種違約行為，應以《勞動合同法》第八十五條規(guī)定的“未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬”承擔違約責任。
　　所以，對這種情況的企業(yè)來說，不能以中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《關于務實節(jié)儉做好元旦春節(jié)期間有關工作的通知》作為不支付職工勞動報酬的借口。