《經(jīng)濟參考報》獲悉，國資委有關部門正在研究建立職業(yè)經(jīng)理人選聘體制，逐步增加國企高管市場化比例。這意味著央企、國企“一把手”或更多從市場中產(chǎn)生。同時，國企高管薪酬將與選聘方式掛鉤，即政府任命的由政府定價，市場選拔的由市場定價。據(jù)透露，該選聘或率先從競爭性領域國企推行，特殊行業(yè)仍將由政府任命。