三中全會前夕，養(yǎng)老問題再次受到關注，“延時退休”基本達成共識但并非一步到位。目前，接近人社部的學界專家拿出的方案多是，在現(xiàn)有實際退休年齡的基礎上，每年“延退”幾個月，積累約20年后，增強中國養(yǎng)老金的可持續(xù)性。
據(jù)新京報報道，昨天，由人社部主辦的第五屆中國社會保障論壇“養(yǎng)老保障”分論壇上，包括人社部社會保障研究所所長金維剛、中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文、國務院發(fā)展研究中心社會發(fā)展研究部副部長貢森在內(nèi)的一眾專家，均明確支持“延遲退休”。
貢森介紹，“延遲退休”并非“一刀切”式地提高退休年齡，而是“一年漲幾個月”的漸進式改革。比如，現(xiàn)在退休年齡是60歲，今年退休的老人，可以是60歲零兩個月或三個月時退休，之后逐年按月提高退休年齡，“這樣對每個人的影響并不大”。
按照現(xiàn)行法律規(guī)定，男性退休年齡為60歲，女性55歲。不過，昨天發(fā)布的《中國養(yǎng)老保險制度中長期測算及改革思路探討》顯示，目前，我國男性的實際退休年齡為56歲，女性實際退休年齡約50歲。
課題組負責人，北京大學鄭偉副教授提出的改革建議是，從2015年開始，每年的退休年齡提高一個季度，每四年提高一歲，如此積累，直至男女實際退休年齡可以達到六十歲。鄭偉預測，照此方案，大約20年后，延遲退休對彌補養(yǎng)老金缺口，維護養(yǎng)老金收支平衡，會起到一定效果。
同時，針對“被延遲退休的老人其實難以繼續(xù)工作”的公眾擔憂，貢森建議，政府應盡快設計配套政策，對40歲以上人群開展延續(xù)就業(yè)的技能培訓。
不久前，人社部副部長胡曉義強調(diào)，延遲退休年齡同時，國家應出臺配套政策，著力開放實施中年及更大年齡段勞動力適合的工作崗位，保障這部分人群充分就業(yè)。