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美國(guó)通用電氣公司(GE)日前發(fā)布的《2013中國(guó)理工科人才》白皮書顯示，盡管強(qiáng)烈認(rèn)同自身的職業(yè)價(jià)值，但中國(guó)理工科人才的期望值與職業(yè)現(xiàn)實(shí)之間存在差距；吸引并留住理工科人才，需要企業(yè)、政府和教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行更加廣泛的合作。
白皮書顯示，尊重和聲望是受訪者選擇理工科職業(yè)的主要原因。雖然理工科人才認(rèn)為自己是中國(guó)社會(huì)的寶貴資產(chǎn)，但他們覺(jué)得仍需得到更多的尊重，社會(huì)需對(duì)他們的工作給予更全面的認(rèn)可。92%的受訪者認(rèn)為“很自豪成為一名工程師”，75%的受訪者認(rèn)為自己從事的是中國(guó)最具聲望的職業(yè)之一，81%的受訪者認(rèn)為理工科職業(yè)是對(duì)中國(guó)社會(huì)最有價(jià)值的職業(yè)之一。
GE中國(guó)研發(fā)中心總裁陳向力表示，與20多年前相比，中國(guó)的人才使用環(huán)境發(fā)生了巨大變化。一方面是不管從商業(yè)還是技術(shù)來(lái)看，人才庫(kù)變得更大；另一方面是人才競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈。這樣的變化對(duì)于GE公司來(lái)說(shuō)，有利之處就是企業(yè)發(fā)展，人才不再是個(gè)瓶頸問(wèn)題，不利之處就是對(duì)企業(yè)留住人才構(gòu)成挑戰(zhàn)。
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