原來(lái)在農(nóng)村參加新農(nóng)保，后來(lái)進(jìn)城到工廠上班，改投城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是原先繳納的新農(nóng)保只能封存或辦理一次性退保手續(xù)——隨著城鎮(zhèn)化的推進(jìn)，越來(lái)越多的養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人面臨類(lèi)似的問(wèn)題。但今后，這樣的問(wèn)題將有望得到解決。
人力資源和社會(huì)保障部近日就《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)公開(kāi)征求意見(jiàn)。按照辦法規(guī)定，現(xiàn)行的三類(lèi)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，也就是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(“職保”)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(“新農(nóng)�！�)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(“城居�！�)中，參加過(guò)兩種或兩種以上的人員，可銜接轉(zhuǎn)換養(yǎng)老保險(xiǎn)。
接受《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪的專(zhuān)家表示，以更大強(qiáng)度加快打通城鄉(xiāng)社會(huì)保障制度的轉(zhuǎn)換路徑，促進(jìn)制度融合是大勢(shì)所趨。只有制度打通才能提升中青年農(nóng)民工的參保率，讓參保者真正從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)中受益。
辦法 三類(lèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)將可銜接
《辦法》適用于尚處于繳費(fèi)期、未領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員。所指的銜接轉(zhuǎn)換主要針對(duì)三種情況：職保轉(zhuǎn)為新農(nóng)保或城居保、新農(nóng)保或城居保轉(zhuǎn)為職保、新農(nóng)保和城居�；マD(zhuǎn)，三種銜接遵循不同方案。
具體來(lái)說(shuō)，參加職保繳費(fèi)年限滿15年的，可以將新農(nóng)保或城居保的個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額轉(zhuǎn)入職保，但其繳費(fèi)年限不折算為職保繳費(fèi)年限。職保繳費(fèi)年限不足15年的，個(gè)人賬戶基金可以從職保轉(zhuǎn)入新農(nóng)�；虺蔷颖＃鋮⒓勇毐５睦U費(fèi)年限可以轉(zhuǎn)入，但只能轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額而不轉(zhuǎn)移職保統(tǒng)籌基金。如果在新農(nóng)保和城居保之間辦理銜接手續(xù)，那么個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限也可以合并累加計(jì)算。
此外，由于我國(guó)的社保制度設(shè)計(jì)、運(yùn)行不允許重復(fù)參保，《辦法》對(duì)重復(fù)參保問(wèn)題也作出了安排：參保人員重復(fù)參加職保與新農(nóng)�；虺蔷颖５�，如果在同一年內(nèi)重復(fù)繳費(fèi)，那么優(yōu)先保留待遇水平較高的職保，并將重復(fù)參保時(shí)段的新農(nóng)�；虺蔷颖�(gè)人繳費(fèi)退還本人�！�
專(zhuān)家認(rèn)為，《辦法》的制訂出臺(tái)是完善我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要舉措。清華大學(xué)公共管理學(xué)院資深研究員陳仰東對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者表示，盡管城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已經(jīng)全面建立，但由于如果制度間不能銜接互認(rèn)，社保仍然長(zhǎng)時(shí)間處于隔離的、碎片化的狀態(tài)。而作為《社會(huì)保險(xiǎn)法》的配套法規(guī)，《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》出臺(tái)將打通城鄉(xiāng)養(yǎng)老轉(zhuǎn)換路徑：“雖然制度還沒(méi)有統(tǒng)一，但已經(jīng)納入到了一個(gè)體系，此外，這也是整個(gè)社會(huì)保障法規(guī)體系的重要組成部分。”
目前，需要在職保與新農(nóng)�；虺蔷颖Ｖg銜接的主要是農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員，他們可能多次流動(dòng)就業(yè)，因此《辦法》的出臺(tái)將使他們成為受益最多的群體。
疑問(wèn) 兩個(gè)“不”是否合理
《辦法》征求意見(jiàn)引發(fā)了社會(huì)的廣泛討論，其中最受關(guān)注的一點(diǎn)就在于兩個(gè)“不”：職保的統(tǒng)籌基金不轉(zhuǎn)移、新農(nóng)�；虺蔷颖Ｄ晗薏徽鬯恪Ｒ晃痪W(wǎng)友發(fā)帖稱，“我參加職保不足15年打算轉(zhuǎn)成為城居保，請(qǐng)問(wèn)為何只能帶走個(gè)人賬戶，卻不能轉(zhuǎn)移公司為員工繳納的部分？”
對(duì)此，人社部表示，這是由于三類(lèi)保險(xiǎn)制度上的差別。目前我國(guó)三類(lèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中，只有職保分為統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶，統(tǒng)籌基金由用人單位繳納，基本功能是用于當(dāng)期發(fā)放，保障職保退休人員的基本生活；新農(nóng)保、城居保制度中沒(méi)有這一安排，而另外安排了政府全額支付的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，“如果職保向新農(nóng)�；虺蔷颖蜗蜣D(zhuǎn)移統(tǒng)籌基金，會(huì)導(dǎo)致各項(xiàng)制度資金安排上的不平衡�！�
那么，為何在職保制度內(nèi)，跨地區(qū)轉(zhuǎn)移可以劃轉(zhuǎn)12%的統(tǒng)籌基金？事實(shí)上，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)尚未實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌，各地基金積累狀況差距較大，這一措施是為了適當(dāng)平衡不同地區(qū)之間職�；鸬呢�(fù)擔(dān)，劃走的基金也不直接體現(xiàn)為參保人員的個(gè)人權(quán)益。
而與統(tǒng)籌基金性質(zhì)不同，個(gè)人賬戶屬于個(gè)人所有，因此無(wú)論職保轉(zhuǎn)為新農(nóng)�；虺蔷颖�、新農(nóng)保或城居保轉(zhuǎn)為職保、或者新農(nóng)保和城居�；マD(zhuǎn)，個(gè)人賬戶都將如數(shù)轉(zhuǎn)移。
“衡量轉(zhuǎn)移辦法是否合理的關(guān)鍵，就在于參保人權(quán)益會(huì)不會(huì)因?yàn)檗D(zhuǎn)移而損失或增加�！标愌鰱|認(rèn)為，銜接之所以采取這種設(shè)計(jì)，是因?yàn)閮蓚�(gè)不同制度下繳費(fèi)“權(quán)重”不同，而且參保權(quán)益的構(gòu)成非常復(fù)雜，難以清晰化或者純粹化的衡量。而作為權(quán)益的核心的個(gè)人賬戶全額轉(zhuǎn)移，足以說(shuō)明政策的選擇傾向是最大限度的維護(hù)職工利益不受損失。
他舉例說(shuō)，職保統(tǒng)籌基金繳納水平跟當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資掛鉤，比如一位員工在深圳參加職保數(shù)年之后轉(zhuǎn)為新農(nóng)保，并回到偏遠(yuǎn)落后地區(qū)養(yǎng)老，如果統(tǒng)籌基金悉數(shù)被帶走，那么他領(lǐng)到的養(yǎng)老金數(shù)額將大大超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄�，而深圳�?dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金將出現(xiàn)支付問(wèn)題。
“因此，轉(zhuǎn)移需要維持合理的養(yǎng)老金水平，并保證原有制度的持續(xù)性�！标愌鰱|說(shuō)：“如果通過(guò)轉(zhuǎn)移可以獲得更高紅利，那就可能帶來(lái)新的不平等和不合理。社保保障的是基本權(quán)益，不是純粹權(quán)益，更不是泛福利制度。”
對(duì)于參保人員從新農(nóng)�；虺蔷颖＾D(zhuǎn)入職保，其參加新農(nóng)保、城居保的繳費(fèi)年限不折算為職保繳費(fèi)年限的問(wèn)題，人社部表示，這樣規(guī)定的基本背景，是職保與新農(nóng)�；虺蔷颖Ｖ贫乳g的繳費(fèi)水平差異很大，一般達(dá)到十倍、甚至幾十倍。如果將新農(nóng)�；虺蔷颖５睦U費(fèi)年限簡(jiǎn)單地認(rèn)同為職保的繳費(fèi)年限，會(huì)造成權(quán)利與義務(wù)不對(duì)等，導(dǎo)致資金不平衡和道德風(fēng)險(xiǎn)。
前景 制度融合大勢(shì)所趨
過(guò)去十年是我國(guó)社保體系建設(shè)迅速推進(jìn)的十年，覆蓋城鄉(xiāng)居民的新型社會(huì)保障體系已經(jīng)形成。然而，社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)難，一直是阻礙我國(guó)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)的“攔路虎”，專(zhuān)家認(rèn)為，在《辦法》出臺(tái)打通城鄉(xiāng)養(yǎng)老轉(zhuǎn)換路徑后，醫(yī)保銜接制度建立和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)城鄉(xiāng)一體化將是大勢(shì)所趨。
在特定發(fā)展階段，我國(guó)的制度和政策大都是城鄉(xiāng)分別設(shè)計(jì)和實(shí)施，統(tǒng)籌和融合度相對(duì)較低。然而，隨著我國(guó)城鎮(zhèn)化率超過(guò)50%，勞動(dòng)力流動(dòng)的日趨自由和城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變革，社會(huì)保障的一環(huán)已經(jīng)明顯滯后，重復(fù)參保、重復(fù)建設(shè)、公平性欠缺等問(wèn)題初現(xiàn)端倪�！�
以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)不暢已經(jīng)嚴(yán)重影響了居民參保積極性，也成為生產(chǎn)要素中阻礙勞動(dòng)力自由流動(dòng)的障礙。有數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)，因?yàn)橐恍┑貐^(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)不暢，退保風(fēng)潮嚴(yán)重，有的城市退保比例甚至高達(dá)參保人員的17%。
專(zhuān)家認(rèn)為，要改變這一現(xiàn)狀，當(dāng)務(wù)之急是去“碎片化”，打破現(xiàn)行社保對(duì)城鄉(xiāng)居民和不同類(lèi)型人群進(jìn)行了眾多人為分割，實(shí)行統(tǒng)籌發(fā)展。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障系主任褚福靈在接受《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪時(shí)表示，未來(lái)我國(guó)的社保制度框架將包括兩大部分，一個(gè)是勞動(dòng)者，也就是職工的社會(huì)保障制度，一個(gè)是針對(duì)居民的部分社會(huì)保障項(xiàng)目�！跋嘈旁谶@樣的架構(gòu)內(nèi)，我國(guó)將逐步地理順制度設(shè)計(jì)問(wèn)題，并在此基礎(chǔ)之上完善業(yè)務(wù)流程，建立信息網(wǎng)絡(luò)，最終逐步建立起更為有效社保轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。”他說(shuō)。
在這一點(diǎn)上，或許未來(lái)五年內(nèi)就可以看到比較大的變化�！渡鐣�(huì)保障“十二五”規(guī)劃綱要》中就指出，中國(guó)“十二五”時(shí)期將加快建立健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系，提高社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次，建立有效的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。