加拿大蒙特利爾銀行一項(xiàng)最新調(diào)查結(jié)果顯示，盡管宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境不容樂觀，但加拿大1/3工薪階層期盼能拿到年終獎(jiǎng)。
那么，誰能拿到年終獎(jiǎng)，又能拿多少獎(jiǎng)？
怎么獎(jiǎng)？
西部薪酬福利咨詢公司合伙人巴里·庫克說，1/3這個(gè)比例并不讓他感到意外。這家公司的業(yè)務(wù)包括協(xié)助雇主設(shè)計(jì)員工薪酬結(jié)構(gòu)。
《溫哥華太陽報(bào)》12月22日援引庫克的話說，在加拿大私有行業(yè)，各個(gè)級(jí)別的員工都有資格拿年終獎(jiǎng)。鑒于私有企業(yè)獎(jiǎng)金與業(yè)績掛鉤，它們的年終獎(jiǎng)分為兩種，一種是全額獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)完成所有工作目標(biāo)的員工；另一種平均而言可拿到全獎(jiǎng)的2/3。
私有行業(yè)首席執(zhí)行官和副總裁級(jí)別的高級(jí)管理人員，全額獎(jiǎng)金可達(dá)年薪的50%至70%。獎(jiǎng)金占年薪比例隨員工級(jí)別遞減。副總裁級(jí)別以下的管理層年終獎(jiǎng)約占年薪的30%至45%，經(jīng)理可拿年薪的20%至25%，專業(yè)技術(shù)人員拿15%至20%。
公共行業(yè)的年終獎(jiǎng)則各有千秋。非營利組織、大學(xué)等機(jī)構(gòu)以前只給高管發(fā)年終獎(jiǎng)，但這種情況正在改變。
步步高？
調(diào)查顯示，79%的受調(diào)查者期待年終獎(jiǎng)的金額與去年相當(dāng)，或者超過去年。
蒙特利爾銀行副總裁卡蒂·平說：“幾乎沒有疑問，全球經(jīng)濟(jì)的不確定性今年對(duì)一些加拿大企業(yè)構(gòu)成挑戰(zhàn)。在這種情況下，企業(yè)主將不得不在認(rèn)可員工成績并嘉獎(jiǎng)，以及維護(hù)企業(yè)高效運(yùn)營之間找到平衡�！�
蒙特利爾銀行高級(jí)副總裁德拉爾·森山說，年終獎(jiǎng)金額的確取決于企業(yè)過去一年間的業(yè)績。
森山說：“小企業(yè)尤其傾向于根據(jù)公司業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)員工……一方面考慮員工個(gè)人表現(xiàn)，一方面考慮公司業(yè)績�！�
如何花？
同一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過半數(shù)的受調(diào)查者想用年終獎(jiǎng)支付債務(wù)。
理財(cái)專家比利亞娜·馬諾伊洛維奇認(rèn)為，用年終獎(jiǎng)償還債務(wù)是個(gè)非常好的主意，“高利息的信用卡債務(wù)是道鬼門關(guān)”。
除還債以外，23%的消費(fèi)者打算把年終獎(jiǎng)用于假日消費(fèi)，15%計(jì)劃用于外出旅行。
與此同時(shí)，美國12月21日公布的調(diào)查結(jié)果顯示，超過40%的美國雇主今年不發(fā)年終獎(jiǎng)。決定發(fā)年終獎(jiǎng)的雇主中，僅有17%決定漲錢。8%的雇主說，今年的年終獎(jiǎng)低于去年。
