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　　今年以來，國(guó)泰君安、安信證券、華西證券等券商或主動(dòng)、或被動(dòng)地經(jīng)歷了一輪高層人員的變動(dòng)。與此同時(shí)，對(duì)券商行業(yè)研究員的需求快速增長(zhǎng)。券商本輪上下結(jié)合的人事變動(dòng)，引起業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注。
　　近期有消息稱國(guó)泰君安證券副總裁何偉即將赴長(zhǎng)城證券擔(dān)任總裁一職。對(duì)此長(zhǎng)城證券一位內(nèi)部人士向本報(bào)記者透露，“何偉確實(shí)要來，前陣子已經(jīng)來和公司的高層開會(huì)，現(xiàn)在就差走下程序了。”
　　據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來發(fā)生高層人士變動(dòng)的券商已有近10家。
　　另一方面，近日安信證券研究所被曝遭遇人事地震，引起業(yè)內(nèi)對(duì)券商研究所和研究員生存狀態(tài)的關(guān)注。據(jù)統(tǒng)計(jì)，安信證券研究所的9位首席分析師已經(jīng)離職4位，整個(gè)研究所50余人研究團(tuán)隊(duì)，有近半人士離職。
　　券商人才頻繁的流動(dòng)，給活躍其中的中介機(jī)構(gòu)—金融獵頭們帶來的不少生意。據(jù)某資深金融獵頭透露，目前挖一個(gè)行業(yè)分析師收取傭金大概10-20萬，挖一個(gè)保薦人至少50萬。
　　“明星分析師難度太大，我們現(xiàn)在主要挖一些從業(yè)時(shí)間5-10年的行業(yè)分析師，抽取其年薪25%作為服務(wù)傭金，如果按分析師80萬年薪計(jì)算，費(fèi)用是20萬元�！彼�表示。
　　另外，由于難度大，挖保薦人的服務(wù)費(fèi)用比分析師要高，大概要收到年薪的30%以上。而保薦人最低的年薪都要150萬。
　　“從近兩年分析師的流動(dòng)來看，基本是大券商向中小券商、基金、私募等機(jī)構(gòu)的單向流動(dòng)。”上海某金融獵頭對(duì)本報(bào)記者表示。
　　“客戶提出需求后，我們第一個(gè)想到去挖的是國(guó)泰君安、中信、申銀萬國(guó)等大券商�！蹦辰鹑讷C頭顧問告訴記者，“目前有兩個(gè)信托公司客戶委托其公司挖人，其中一家要多名房地產(chǎn)行業(yè)分析師，給出的年薪最高達(dá)到80萬�！�
　　縱觀近兩年券商分析師離職后的去向，中小券商、基金、私募成為主流歸宿，而信托、央企下屬企業(yè)、投資公司等機(jī)構(gòu)也紛紛向分析師們拋來橄欖枝。
　　記者通過梳理證券從業(yè)協(xié)會(huì)網(wǎng)站公布的從業(yè)人員執(zhí)業(yè)注冊(cè)信息發(fā)現(xiàn)，自去年以來民生證券研究所成為名副其實(shí)的“挖角大戶”；而安信證券、國(guó)信證券等規(guī)模較大的券商研究所則成為主要“被挖”的對(duì)象。
　　資料顯示，民生證券目前共有注冊(cè)分析師26人，其中11人為2010年-2011年之間新進(jìn)。
　　“通過自己培養(yǎng)人才不切實(shí)際，近期我們準(zhǔn)備招兵買馬，籌劃挖來一個(gè)明星團(tuán)隊(duì)，這樣可以迅速提高研究所的整體水平�！蹦承⌒腿�商副總裁在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示。
　　上述資深獵頭表示，目前國(guó)內(nèi)券商反獵頭的意識(shí)不強(qiáng)，不過近期人事流動(dòng)已經(jīng)讓券商注意到這一點(diǎn)。他透露，目前某研究所委托該獵頭為其設(shè)計(jì)一套反獵頭方案。
　　“盡管如此，不管反獵頭方案設(shè)計(jì)得有多嚴(yán)密，“防火墻”多堅(jiān)固，也不能從根本上解決人才流失的問題。人才的流動(dòng)有合理性，畢竟人都想找更好的機(jī)會(huì)發(fā)展。”銳仕方達(dá)資深金融顧問STEVEN告訴本報(bào)記者。
　　他表示，目前券商人才流失問題的根源是人力資源架構(gòu)體系不完善。