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“轉(zhuǎn)會(huì)”年年有，今年特別多。自年初以來(lái)，業(yè)內(nèi)就頻頻傳出金牌分析師離職的消息，其頻率之高已經(jīng)超過(guò)2007年牛市時(shí)最為瘋狂的年代。這一現(xiàn)象不僅引發(fā)了市場(chǎng)的關(guān)注，也成為許多研究所所長(zhǎng)最為頭痛的問(wèn)題。金牌分析師到底去了哪里？他們?yōu)槭裁匆�？帶著這些疑問(wèn)，中國(guó)證券報(bào)記者采訪了業(yè)內(nèi)多位分析師、基金經(jīng)理和研究所高管，試圖尋找答案。
買方隊(duì)伍急速擴(kuò)容挖人忙
今年年初，中信證券研究所一些行業(yè)首席分析師轉(zhuǎn)戰(zhàn)資管和自營(yíng)部門的消息引發(fā)關(guān)注。5月份，新財(cái)富明星分析師、申萬(wàn)首席策略分析師袁宜加盟富國(guó)基金的消息在業(yè)界引起不小的震動(dòng)。近期，“高善文20個(gè)嫡系成員出走”的聳人聽(tīng)聞的消息又將安信證券研究所推上了風(fēng)口浪尖。
中國(guó)證券報(bào)記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，目前安信證券研究所分析師的規(guī)模仍保持在60名左右，并未出現(xiàn)三分之二分析師離職的夸張現(xiàn)象。不過(guò)，從年底至今，確實(shí)有十多名分析師離職，其中包括幾位業(yè)內(nèi)知名的行業(yè)首席分析師。
仔細(xì)梳理這些分析師的去向，不難發(fā)現(xiàn)，大部分“跳”去了包括公募基金、私募基金、保險(xiǎn)公司和券商資產(chǎn)管理部門在內(nèi)的買方機(jī)構(gòu)。比如，中信證券原首席策略師于軍調(diào)任資產(chǎn)管理部門擔(dān)任總經(jīng)理，申萬(wàn)前首席策略分析師袁宜擔(dān)任富國(guó)基金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家，安信證券前首席基金分析師付強(qiáng)年初加盟嘉實(shí)基金，安信證券首席醫(yī)藥行業(yè)分析師洪露即將去一家私募基金擔(dān)任合伙人。
業(yè)內(nèi)人士透露，去年以來(lái)買方機(jī)構(gòu)擴(kuò)容很快，基金公司不斷發(fā)行新產(chǎn)品，私募基金也如雨后春筍般冒出，還有各路資產(chǎn)管理公司，“他們都要從券商研究所挖人，這讓原本就不寬裕的券商分析師人才庫(kù)更加緊張，所以今年研究所普遍鬧‘人荒’�！�
“從我們研究所離職的分析師，90%去了買方機(jī)構(gòu)，只有10%去了我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。這是非常正常的人員流動(dòng)，我們也為這些分析師感到驕傲。”安信證券分管研究所業(yè)務(wù)的副總裁李勇告訴記者，目前證券分析師的成熟期基本在三年左右，“在從事三年賣方研究之后，一個(gè)分析師基本可以‘出師’了，能夠明確地知道自己是否可以成為明星分析師，也將面臨重要的人生選擇題：到底是繼續(xù)留在研究所做賣方分析師，還是轉(zhuǎn)投買方去做投資經(jīng)理？”
賣方研究壓力大
面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和殘酷的排名壓力，許多度過(guò)了“成熟期”的分析師毅然選擇了奔赴買方，因?yàn)楦叩男匠�，也因�(yàn)椴皇敲恳晃环治鰩煻寄艹蔀槊餍欠治鰩�，更難以永久保住明星分析師的“寶座”。
“在外人看來(lái)，分析師是個(gè)金飯碗，仿佛個(gè)個(gè)年薪百萬(wàn)�！鄙钲谝晃粡臉I(yè)多年的證券分析師向中國(guó)證券報(bào)記者訴苦道，明星分析師與普通分析師的收入差距巨大，只有明星分析師才能夠享受百萬(wàn)年薪和眾星捧月的感覺(jué)，大部分人只能做到資深分析師或普通分析師，其年收入在10萬(wàn)-40萬(wàn)元不等，而且收入的大頭——年終獎(jiǎng)要看當(dāng)年的行情如何，高薪背后的高壓卻是一般人難以想象的。
這位分析師自嘲道，“我們起得比雞早，睡得比狗晚，干得比驢多，每天要打無(wú)數(shù)個(gè)電話反復(fù)向客戶‘推銷’自己的報(bào)告，手機(jī)保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)，隨時(shí)接受基金經(jīng)理的詢問(wèn)，打電話打到想嘔吐，深更半夜寫報(bào)告是常事，經(jīng)年累月的出差調(diào)研和無(wú)數(shù)次的路演，月月排名，末位淘汰，勞心又勞力，一般人真是扛不住�！�
接受中國(guó)證券報(bào)記者采訪的多位研究所所長(zhǎng)也認(rèn)同這樣的描述，“光靠勤奮也許成不了明星分析師，但不付出萬(wàn)分勤奮一定成不了明星分析師�！鄙钲谝患已芯克母彼L(zhǎng)甚至坦言，“現(xiàn)在我們一般不敢招聘女分析師，因?yàn)檫@工作確實(shí)太累了，要耗費(fèi)很多精力和體力，難以兼顧家庭�！倍遥荒暝u(píng)上明星分析師并不代表永遠(yuǎn)的高薪，如果第二年不能保持“明星狀態(tài)”，待遇會(huì)迅速降級(jí)。
正是這種長(zhǎng)年累月的疲勞感，讓許多分析師選擇了“棄賣投買”。一位從研究所跳槽到基金公司的買方分析師告訴記者，“其實(shí)待遇并沒(méi)有提高，但輕松多了，至少自己的時(shí)間多出了許多�！�
值得關(guān)注的是，盡管分析師從賣方轉(zhuǎn)向買方是正常的職業(yè)選擇，在國(guó)際上也是通行慣例，但不斷升級(jí)的“離職潮”仍然引發(fā)了許多研究所高管的重視和反思。
“在這個(gè)過(guò)度商業(yè)化的行業(yè)，我們是不是該給分析師們多一些人文關(guān)懷？在優(yōu)待明星分析師的同時(shí)，我們是不是也該對(duì)普通分析師多一些關(guān)注？”安信證券副總裁李勇透露，公司從去年底開(kāi)始已經(jīng)注意到這些問(wèn)題，今年將大力加強(qiáng)對(duì)年輕分析師的培訓(xùn)，多安排一些明星分析師拿出部分精力“傳幫帶”新人，并準(zhǔn)備推出一些“減壓”措施，盡量讓分析師們能夠愉快工作。
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