人社部回應(yīng)工資5年倍翻番說 稱調(diào)薪主要靠市場
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2011-04-24 作者:記者 白天亮 來源:人民日?qǐng)?bào)
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今年一季度,我國共有13個(gè)省區(qū)市上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅20.6%。目前,全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市1320元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京市13元。相關(guān)部門將繼續(xù)指導(dǎo)尚未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地方根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和社會(huì)平均工資等因素適時(shí)適度調(diào)整!笆濉逼陂g,我國將逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),年均增長達(dá)到13%以上。這是記者從22日舉行的人力資源和社會(huì)保障部一季度新聞發(fā)布會(huì)上了解到的。 針對(duì)近期“工資五年實(shí)現(xiàn)倍增”的說法,人社部新聞發(fā)言人尹成基表示,隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和逐步完善,我國已經(jīng)形成了以市場為基礎(chǔ)的工資決定機(jī)制,這是決定工資水平及工資增長狀況的一條根本原則。在此前提下,企業(yè)職工工資水平主要取決于四方面因素:一是勞動(dòng)力市場供求關(guān)系和勞動(dòng)者本人受教育水平等人力資本狀況;二是企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)者本人提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量;三是職工和企業(yè)通過協(xié)商確定工資的機(jī)制;四是政府對(duì)企業(yè)工資分配必要的宏觀調(diào)控,比如合理確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 “十一五”時(shí)期全國企業(yè)在崗職工(不含私營企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶)平均工資從“十五”期末的17853元,增長到2009年的31622元,年均增長15.4%!笆濉币(guī)劃綱要提出,要形成反映勞動(dòng)力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制和增長機(jī)制;逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),年均增長達(dá)到13%以上,努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。因此,可以預(yù)期,“十二五”時(shí)期,隨著工資制度改革深化,在我國經(jīng)濟(jì)保持平穩(wěn)較快發(fā)展的情況下,職工工資收入將繼續(xù)保持較快增長。
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