前不久，公務員招生考試大熱，有消息說，熱門的職位幾千人爭一個。大學生就業(yè)首選公務員，“學而優(yōu)則仕”卷土重來。這對向市場經濟轉型的中國來說，并非喜訊，對每年有巨大就業(yè)壓力的勞動力市場而言，更是雪上加霜。
筆者以為，中國需要來自民間的創(chuàng)業(yè)潮，來自市場的創(chuàng)新熱情，來自競爭的創(chuàng)富激情。現在，作為社會精英的大學畢業(yè)生，一窩蜂般地涌向公務員這類“鐵飯碗”崗位，似乎與市場經濟發(fā)展要求背道而馳
從發(fā)達國家的經驗看，最優(yōu)秀的人才應該在市場，最富于冒險精神的勇士應該在商業(yè)競爭�！吧潭鴳n則仕”才是人才晉升的梯度。歐美國家的許多高官都來自于大公司，有的是公司高管，有的自己就是老板。
改革開放以來，中國至少有兩次洶涌澎湃的“下海潮”，一次在上世紀八十年代改革開放不久，一次在鄧小平南巡講話之后的九十年代。雖然“下�！贝蟪币渤霈F一些問題，主要是雙軌制導致暴富、政企不分、一些政策界限較為模糊等，包括停薪留職、帶職下海等做法，爭議至今仍存。但總的說，下海潮帶來的對市場經濟的積極推動作用，依然是巨大的。對中國傳統(tǒng)觀念的沖擊，也是空前的。至今活躍在商海的企業(yè)家，多數都是那兩次下海潮的勇士。
為什么現在人們沒有了創(chuàng)業(yè)激情？為什么青年人不再以艱苦創(chuàng)業(yè)為奮斗目標？為什么許多人喪失了財富夢想？筆者以為，這里既有創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化，也有教育和輿論引導問題，還有現實利益的巨大對比。一句話，現在“下海”不那么吸引人了，“上岸”倒成了時髦，追求穩(wěn)定而不愿冒險，追求官位而不憧憬當老板，似乎成了時尚。
先說創(chuàng)業(yè)環(huán)境。隨著市場經濟的發(fā)展，生產能力極大發(fā)展，產能過剩已經成為主要矛盾，市場上供大于求已經成為常態(tài)。像三十年前、十幾年前那樣，生產什么都好賣、賣什么都賺錢的局面，一去不復返了。隨著管理制度的逐步規(guī)范，對創(chuàng)業(yè)的要求也會逐漸增高，“草臺班子”、“皮包公司”、無場地經營、沒本套白狼之類的倒賣——而這些往往是創(chuàng)業(yè)階段的“必修課”。如何對企業(yè)創(chuàng)業(yè)起步階段采取更為寬容的態(tài)度，值得深思。
市場經濟發(fā)展了，創(chuàng)業(yè)客觀環(huán)境和市場條件都有變化，這是事實。但是，不可否認的是，現在的創(chuàng)業(yè)環(huán)境在許多方面、特別是管理層面不如以往。比較突出的是，管的部門太多，要錢的地方太多，不少管理者不守法律法規(guī)、不按明規(guī)則而是按潛規(guī)則辦事，一些地方和部門腐敗問題嚴重，吃拿卡要已成家常便飯。從創(chuàng)業(yè)領域看，大部分競爭性領域已經產能過剩，而一些壟斷性行業(yè)又遲遲不向民間資本開放，或是名義上開放，無形壁壘處處阻擋。至于在融資、財政支持和項目傾斜上，民間資本和中小企業(yè)都難有較好的條件。
創(chuàng)業(yè)潮、下海潮，是市場經濟發(fā)展所必需，是創(chuàng)新和產業(yè)升級所必需。僅靠大型央企是解決不了經濟活力的，是創(chuàng)造不了千千萬萬個就業(yè)機會的�，F在，急需我們解決創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的激勵機制，急需我們煥發(fā)青年人、特別是大學生的財富激情。要讓創(chuàng)業(yè)者有“超額利潤”可圖，要讓創(chuàng)業(yè)者不再為四面八方的“雁過拔毛”者分心，要讓創(chuàng)業(yè)者充分享有社會保障而少后顧之憂，要讓創(chuàng)業(yè)者能得到有關部門實實在在的支持。