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松下幸之助管理日志
  內容簡介:松下幸之助,日本“經營之神”,東方企業(yè)界的驕子。他領導松下公司從一家小作坊發(fā)展到著名跨國企業(yè),首創(chuàng)“事業(yè)部制”、“終身雇傭制”等日本企業(yè)管理制度,“自來水哲學”、“玻璃式經營”、“水壩式經營”等企業(yè)經營哲學。
  這是一位將企業(yè)當做宗教事業(yè)來做的企業(yè)家,一位將貢獻社會、國家作為經營第一理想的實業(yè)家,這不只是一位經營者,這是一位最尊重商業(yè)精神的社會精神領袖。
  《松下幸之助管理日志》以經營之魂、經營之道、組織效率、選材育才、克服危機、領導藝術等十二個主題,為讀者全面解讀“經營之神”松下幸之助的經營哲學,呈現其充滿魅力的一生。[購買]
作者:潘競賢 周來陽         出版社:中信出版社        出版時間:2010年05月
  1月1日 經營的理念
  經營者必須以正當的信念與途徑,從事企業(yè)的經營,力求避免“弱肉強食”的現象。競爭固然勢所難免,而且可以促使進步,但社會的需求與認同,才是真正?企業(yè)成長的原動力;因此,企業(yè)應當以社會公器自居,并以大量生產來創(chuàng)造更繁榮幸福的社會。以此作為大前提,經營者除了追求合理的利潤,還必須留意經營上的各種企劃與執(zhí)行,是否能與同業(yè)共存共榮,而求得業(yè)界整體的健全發(fā)展。
  缺乏崇高的經營理念,企業(yè)必定淪為只以賺錢為目的的工具;而沒有妥當的經營方式,企業(yè)則會因經營不善而導致破產。因此,經營理念與經營方法互為表里,兩者必須相輔相成,才能使企業(yè)繼續(xù)成長與發(fā)展,而成為達至福利社會的先鋒。
  ——《經營管理全集》

  背景分析
  松下幸之助認為,企業(yè)存在與發(fā)展的“原?力”乃是不斷滿足人類社會物質與精神層面的需求。企業(yè)經營的本質是:以企業(yè)為單位有組織有計劃地配置物質資料與人力資源,進行社會化生產,最終輸出產品或服務。企業(yè)通過自身的經營活動為社會創(chuàng)造價值,從而獲取相對稱的回報。因此,任何企業(yè)都應當以不斷創(chuàng)造價值來滿足社會需求為經營的第一要義。
  多數企業(yè)陷入競爭慘烈的“紅!彪y以自拔,深層原因在于尚未真正參悟企業(yè)經營的本質。長久以來形成的思維定勢讓多數企業(yè)經營者認為,只有擊敗競爭對手,占取更大的市場份額,才能獲取更多利潤。這就像所有人都聚集到一塊田地上深耕細作,大?拼命爭奪,卻全然無視這塊田地之外的廣袤原野。
在企業(yè)與客戶、企業(yè)與企業(yè)的多邊博弈中,不應死守“你存我亡或你亡我存”的擇一原則,而應當創(chuàng)造共存共榮,良性循環(huán)的局面。中國彩電業(yè)的敗退,深刻印證了惡性競爭對整個產業(yè)的摧殘。
  人類經濟發(fā)展至今,市場環(huán)境悄然發(fā)生了變化。當今社會大眾市場與小眾市場并重,人們不僅需要標準化的同質產品,而且對于個性化定制產品的需求量與日俱增。企業(yè)要滿足細分的小眾市場,仍舊依靠“批量生產”是無法實現的,而需要創(chuàng)新經營模式。

  行動指南
  通過創(chuàng)新技術、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新經營模式、創(chuàng)?產業(yè)資源配置等,不斷創(chuàng)造價值以滿足變化和增長中的社會需求……

相關評論
   世界是平的。在全球化的大背景下,如何從“中國制造”到“中國創(chuàng)造”,成為世界級企業(yè),中國的企業(yè)需要不斷地學習、探索、總結。我們需要借鑒西方成功企業(yè)與企業(yè)家的管理思想與方法,創(chuàng)建有中國特色的全球化企業(yè)!妒澜缰髽I(yè)家管理日志》系列叢書作為國內第一套系統(tǒng)梳理世界著名企業(yè)家管理思想的日志型圖書,立足中國企業(yè)實際,將視野擴展到世界范圍內,剖析世界著名企業(yè)家管理精髓,解之以“背景分析”,導之以“行動指南”,正合其時、正值所需,是一套理論與實際相結合,頗具指導價值的管理叢書。
——《世界著名企業(yè)家管理日志》叢書編輯委員會
網友評論
 阿陽L湘 發(fā)表于 2010-05-20 16:52
  雖是管理類圖書,但是具有恢弘的傳記勵志色彩,內容豐富,精彩。
 feifeipan 發(fā)表于 2010-05-24 10:25
  這本書的體式布局,正適合整日處于繁忙之中的管理者,可放置于床頭,每天睡前花幾分鐘閱讀一到兩篇,在潛移默化中感受和習得松下經營管理思想的精髓。
 經線1985 發(fā)表于 2010-05-21 14:32:33
  日本文化與中國傳統(tǒng)文化有著深厚的淵源,《松下幸之助管理日志》給我提供了回歸和重溫經典的感覺。從日本文化土壤中生長出來的松下經營管理思想,明顯受到了中國傳統(tǒng)文化精髓的儒、釋、道思想的共同浸潤和澆灌,如“盡人事而聽天命!薄捌髽I(yè)越大,就越應擔負起更大的責任,確保實業(yè)界健康的發(fā)展下去。”“雖有不安之感,但應該敢于向不安挑戰(zhàn),勇于戰(zhàn)勝它!薄爸恢焸鋭e人的人固然愚蠢、妄自尊大,但是自命不凡的人更令人不齒!钡鹊,處處洋溢著東方智慧的芬芳,令人讀之倍感親切。
 
 
潘競賢
  潘競賢,青年管理學者,群峰教育集團管理顧問。經理人“六力”實戰(zhàn)叢書執(zhí)行主編,“中國優(yōu)秀企業(yè)管理之道”(叢書)主編,著有《培訓管理工具箱》(合著)《行動力:卓有成效的行動指南》《激發(fā)力:打造激情四射的團隊》《你該如何工作·技能篇》。
 
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